Бланк т-12 распечатать

Шаг 7 — итоговое количество дней и часов за месяц В 5 графе указывают число отработанных дней и часов за каждые полмесяца. В 6 графе — итоговое число дней и часов за месяц. Данные первых двух страниц заполняются работниками кадровой службы либо табельщиками. Допустим, сотрудник полностью отработал рабочий день, а вечером этого же дня был направлен в больницу.

Просто при использовании сплошного метода остальные дни заполняются явками (условный код «Я»), а при методе учёта отклонений — остаются пустыми. Руководитель предприятия может принять товар без доверенности — в таком случае он расписывается в строке «Груз принял» и не заполняет строки по указанию реквизитов доверенности. Последнее, что нужно поставить – это дату заполнения табеля. Шаг 10 — подписи ответственных лиц Табель учёта подписывают в конце месяца: сотрудник, ответственный за ведение; руководитель отдела; кадровый работник. Например, работник устно просит разрешить ему не выйти один день на работу, прийти попозже или уйти пораньше. И его непосредственный руководитель говорит, что не против.
Например: номер по табелю; данные о специальности и профессии; ФИО работников; информация о структурных подразделениях. Можно скачать и распечатать готовые бланки для упрощения задачи. Можно заполнять лишь один раздел, если для каждого показателя учёт ведётся отдельно. Вам, как бухгалтеру, может быть даже неизвестно, что в такой-то день одного из сотрудников компании не было на работе. И в табеле учета рабочего времени вы спокойно проставите код «Я» и восемь часов. Для компании такая устная договоренность означает, что время, когда сотрудник не выходил на работу, нужно оплатить как обычный рабочий день.

Похожие записи: